Omstilling

Strategisk bistand i omstillingsprosesser

Ansvarlige virksomheter er like profesjonelle i nedgangstider som i oppgangstider. Oppsigelser setter spor, både hos de ansatte som går og de som blir igjen. Uavhengig av årsaken til oppsigelsene fortjener begge parter at prosessen skjer på en respektfull måte, og at situasjonen blir en mulighet for utvikling og vekst.

Hvordan starte prosessen og hva bør man legge vekt på? Right bistår virksomheter i å ivareta sitt renommé som ansvarlig arbeidsgiver ved å holde fokus på helheten og de elementene som inngår i denne. Right bistår også i utarbeidelsen av en overordnet plan, koordinerer ulike fagmiljøer og coacher, samt bistår ledere gjennom hele prosessen.

Les mer

Informasjon om omstillingsprogrammer

Right er Norges største leverandør av karriereomstillingsprogrammer og har til enhver tid mellom 150 og 200 kandidater i ulike program.

Som kandidat i et av Rights karriereomstillingsprogram kan du være sikker på at ditt behov for løsning er vårt hovedfokus. Innenfor de rammer din arbeidsgiver har valgt vil vi tilpasse et program etter dine behov, slik at du raskest mulig kommer over i ny riktig stilling. Markedet kaller dette for outplacement. Vi bruker begrepet karriereomstilling fordi hele læringsprosessen i seg selv skal bringe deg videre inn i neste fase av ditt yrkesaktive liv.

Våre coacher kjennetegnes av en forretningsmessig tilnærming, faglig dyktighet og utpreget teamorientering. Dette særpreger Rights interne miljø.

Les mer