Attract and Assess

Right Management mener at arbeidet med å realisere strategi og innfri mål må ta utgangspunkt i fakta og dokumentasjon. For å øke avkastningen på investeringen virksomheten gjør i forbindelse med, for eksempel, lederutviklingsprogrammer eller endringsprosjekter anbefaler vi våre kunder å arbeide ut fra et faktabasert grunnlag. Det er derfor viktig å kunne svarene på følgende spørsmål:

• Hva kjennetegner vår bedriftskultur? Hvilke elementer i vår kultur fremmer og hemmer implementeringen av vår forretningsstrategi?
• Hva trenger virksomheten av kompetanse for å realisere strategien og nå våre mål? Har virksomheten relevant og avgjørende kompetanse? Tar medarbeider- og lederutvikling utgangspunkt i strategisk viktig kompetansebehov?
• Kjenner virksomheten navnet på talentene som er avgjørende for at virksomheten kan etterleve forretningsstrategien? Kan talentene utvikles internt eller må de rekrutteres? Hvordan utvikle og beholde virksomhetens talenter?
• Har virksomheten verktøy og metoder for å evaluere medarbeidere og ledere i forbindelse med, for eksempel, ansettelser og forfremmelser?

Hvordan kan Right Management hjelpe din virksomhet med å tiltrekke og evaluere nøkkelkompetanse?

• Systemer og metoder for å evaluere, velge og beholde virksomhetens talenter
• Kartlegging og konkretisering av kompetanse som er avgjørende for virksomhetens suksess
• Evaluering av enkeltpersoner eller grupper av medarbeidere eller ledere
• Målinger og analyser i virksomheten. For eksempel, måling av motivasjon, engasjement, virksomhetens kultur og lederatferd.

Hva er effekten?

• Virksomhet får realisert strategien og når mål mer effektivt
• Lederne utvikler atferd som bidrar til at virksomheten holder på talentene
• Økt trivsel, effektivitet og produktivitet
• Virksomheten trekker til seg og beholder kvalifisert arbeidskraft
• Virksomheten er foreberet og rustet til endringsprosesser